Recruter un professionnel du judo en 2026.
Le guide opérationnel pour structurer ton recrutement, du brief à la signature. Pensé pour les clubs, dojos, ligues, comités et fédérations qui n'ont pas de service RH dédié.
La méthode en 7 étapes
- 01
Brief interne
Le bureau du club aligne la cible (BPJEPS ou DEJEPS ?), le volume horaire, le profil idéal et le budget. 30 minutes maximum, mais cadrées.
- 02
Fiche de poste
Décrire missions, profil, conditions et environnement. Réutilise les fiches types ci-dessous.
- 03
Contrat & salaire
CDI temps plein, CDD saisonnier, mission, intervention : à arbitrer selon ton besoin. Référence CCNS pour les minima.
- 04
Diffusion
Publier sur Kumi-Kata Careers en 2 minutes. Partager le lien sur les réseaux du club et la ligue.
- 05
Tri candidatures
Filtrer par diplôme, expérience, distance, badge "Vérifié". 80 % du tri se fait sur la fiche, pas sur le CV.
- 06
Entretiens
Un entretien à distance (30 min) + un cours d'essai sur le tatami (1 h). Inviter un membre du bureau pour valider l'humain.
- 07
Signature & onboarding
Promesse d'embauche, contrat type CCNS, déclaration URSSAF, première semaine planifiée.
Construire la fiche de poste
Une fiche claire double tes candidatures qualifiées. Voici le canevas à 7 blocs utilisé par les clubs les mieux organisés.
Concret et chercheur-friendly : "Professeur judo cadets/juniors" plutôt que "Recherche enseignant".
2-3 phrases : nombre de licenciés, niveau, projet sportif, équipe en place.
5 à 8 bullets concrets : cours du soir, samedi compétition, passages de grades, relation parents.
Diplôme exigé/souhaité, années d'expérience, grade dan, soft skills attendues.
Type de contrat, heures hebdo, jours fixés, dates de début, période d'essai.
Fourchette indicative + avantages (formation continue, voiture, primes performance). Les offres avec salaire affiché reçoivent 3× plus de candidatures.
Étapes annoncées : entretien Zoom, cours d'essai, rencontre bureau, décision sous X jours.
Choisir le bon contrat
| Contrat | Quand l'utiliser | Engagement | Coût employeur |
|---|---|---|---|
| CDI temps plein | Coach pilier, projet sportif structurant | Long terme | Charges sociales ~45 % du brut |
| CDI temps partiel | Section spécifique (compétition, baby) | Long terme, flexibilité | Idem CDI au prorata |
| CDD saisonnier | Saison sportive sept-juin, remplacement | 9 à 10 mois | +10 % prime précarité en fin de CDD |
| Mission ponctuelle | Stage, animation événementielle | Quelques jours | Facturation libre, urssaf simplifiée |
| Intervention vacation | Cours occasionnels, expertise ponctuelle | À la séance | Taux horaire négocié |
| Apprentissage / professionnalisation | Former un jeune sur la durée | 1 à 2 ans | Aide État + OPCO Sport finance la formation |
De plus en plus de clubs proposent un CDI à 15h/semaine + 5h/semaine de vacations sur des publics spécifiques (baby, compétition, scolaire). Cela permet d'attirer un profil senior qui cumule deux casquettes avec une rémunération attractive.
Fixer la rémunération
La Convention Collective Nationale du Sport (CCNS, IDCC 2511) fixe les minima par groupe. Référence-toi systématiquement à ces seuils pour rester en conformité.
Professeur judo temps plein débutant
Coordinateur, entraîneur compétition
Directeur sportif, cadre technique
Direction de structure multi-sites
Diffuser ton offre
Pour un recrutement judo, la diffusion généraliste (LinkedIn, Indeed) génère du bruit. Cible mieux pour gagner du temps.
Kumi-Kata Careers
Audience 100 % judo, profils vérifiés, filtres ciblés. Publication en 2 minutes via le tunnel popup.
Site de la ligue
Mailing aux clubs et enseignants licenciés. Audience locale qualifiée.
Réseaux du club
Facebook, Instagram, mailing licenciés. Touche le bouche-à-oreille local.
Trier les candidatures et mener les entretiens
Sur Kumi-Kata, chaque candidature arrive avec le passeport complet du candidat. Tri rapide possible en 4 étapes.
- 1
Filtre badge Vérifié
Privilégie les candidats avec le badge ✓ Vérifié (CV, diplômes, carte pro éducateur sportif et attestation éthique validés par notre équipe).
- 2
Vérifie le diplôme et le grade
Le diplôme cible doit correspondre à la fiche de poste. Le grade (1er, 2e, 3e dan...) compte selon le poste.
- 3
Lis le passeport, pas le CV
Sur Kumi-Kata, le passeport montre les expériences avec projets, résultats, ceintures noires formées. Plus parlant qu'un CV PDF.
- 4
Entretien Zoom 30 min + cours d'essai 1 h
Le cours d'essai sur le tatami est non négociable. Tu vois en 30 minutes si la pédagogie matche ton club.
Vérifications obligatoires avant signature
Délivrée par la DRAJES, valable 5 ans. Sans elle, ton club s'expose à une amende et l'enseignant à une interdiction d'exercer.
Vérification automatique par les services préfectoraux. Obligatoire pour tout encadrement de mineurs.
Premiers secours à jour. Recyclage tous les 3 ans recommandé.
Formation FFJDA "Éthique et prévention des violences sexuelles dans le sport". Obligatoire depuis 2023 pour tous les enseignants licenciés FFJDA.
Conserver une copie dans le dossier RH du club. La DRAJES peut contrôler à tout moment.
Les candidats avec badge "Vérifié" ont déjà fait valider ces 4 documents par notre équipe. Tu sécurises ton recrutement en 1 clic au lieu de courir derrière les justificatifs.
Onboarding réussi : la première semaine
Un onboarding soigné divise par 3 le risque de départ dans les 12 mois. 4 actions à planifier dès la signature.
- 01J-7 · Promesse formelle
Email avec contrat signé, dates, planning des premiers cours, contact référent.
- 02J0 · Accueil dojo
Tour du dojo, présentation à l'équipe enseignante, remise des clés et du règlement intérieur.
- 03Semaine 1 · Observation
Co-animation avec un enseignant en place pour observer les rituels du club (échauffement, gestion des grades).
- 04Mois 1 · Point hebdo
Bilan court chaque vendredi avec le directeur sportif. Ajuster, encourager, corriger tôt.
Ton prochain coach est peut-être déjà sur la plateforme.
Publication en 2 minutes via le tunnel popup. Aucun frais. Audience 100 % judo, profils vérifiés.