Combien gagne un professionnel du judo en France ?
Grilles indicatives par diplôme, poste, expérience et région. Source : convention collective Sport (CCNS), observatoire Kumi-Kata Careers (échantillon annuel 1 200+ offres) et grilles fonction publique 2026.
Salaires par diplôme
Salaires bruts mensuels pour un temps plein 35h, hors primes et ancienneté. Pour les vacations, le taux horaire est indiqué.
| Diplôme | Junior (0-3 ans) | Médian (3-10 ans) | Senior (10 ans+) | Contexte |
|---|---|---|---|---|
| CFEB | Bénévole | Bénévole | Indemnités | Pas de rémunération possible |
| CQP MAM | 12 €/h | 15 €/h | 18 €/h | Vacations, animation |
| BPJEPS | 1 750 € | 2 100 € | 2 600 € | CDI club, CCNS |
| DEJEPS | 2 300 € | 2 800 € | 3 500 € | Coordination, entraînement |
| DESJEPS | 3 000 € | 3 800 € | 5 000 €+ | Direction, haut niveau |
| Master STAPS | 2 200 € | 3 200 € | 4 500 € | Prépa physique, management |
Salaires par poste
11 postes types observés sur la plateforme. Fourchettes brutes mensuelles ou taux horaire pour les vacations.
- Animateur baby-judoVacations · CDD saisonnier · contrat de mission12-18 €/h
- Professeur de judo (BPJEPS)CDI à mi-temps ou temps plein · convention CCNS1 800-2 400 €/mois brut
- Professeur principal · responsable sectionCDI temps plein · DEJEPS souvent requis2 200-3 000 €/mois brut
- Coordinateur pédagogiqueCDI · DEJEPS · gestion équipe enseignante2 500-3 200 €/mois brut
- Entraîneur compétitionSalaire + primes performance · DEJEPS minimum2 800-4 200 €/mois brut
- Préparateur physique (Master STAPS)Freelance ou salarié pôle50-80 €/h ou 2 800-4 000 €/mois
- Directeur sportif de clubCDI · DESJEPS · management complet3 200-4 800 €/mois brut
- Cadre Technique Régional (CTR)Fonction publique territoriale · DESJEPS3 200-4 200 €/mois (grille FPT cat. A)
- Cadre Technique National (CTN)Fonction publique d'État · DESJEPS + concours3 800-5 500 €/mois (grille FPE)
- Coach IJF / internationalVariable selon nation · DESJEPS + 4e dan + bilingue50-150 k€/an + primes
- Marketing / partenariats fédérauxProfil sport-business · diplôme non technique38-65 k€/an brut
6 facteurs qui font varier le salaire
Convention collective Sport (CCNS)
Définit les minima par groupe (Groupe 3 BPJEPS ~1 800 €, Groupe 4 DEJEPS ~2 200 €, Groupe 5 DESJEPS ~2 800 € en 2026). La plupart des clubs s'y réfèrent.
Niveau du club
Un club label or FFJDA paie 10 à 25 % de plus qu'un club label bronze à diplôme équivalent. Les clubs élite avec section haut niveau peuvent doubler avec primes.
Région
Île-de-France et grandes métropoles +15-20 %. Zones rurales -10 %. Outre-mer : indemnités spécifiques + prime de vie chère.
Public encadré
Compétition haut niveau et préparation physique payent mieux que le loisir adulte. Baby-judo et école sont moins valorisés en taux horaire.
Statut
Salarié CCNS = sécurité. Freelance / auto-entrepreneur = taux horaire supérieur (30-80 €/h) mais sans congés, mutuelle, prévoyance.
Ancienneté & dan
La CCNS prévoit +1,5 % par an d'ancienneté. Le grade (3e dan minimum pour CTR, 4e+ pour coach international) compte fortement.
Écarts par région
Différentiel par rapport à la médiane française (PACA/Occitanie en référence). Pour un poste de BPJEPS à 2 100 €/mois national, ajouter/retrancher.
| Région | Multiplicateur | Note |
|---|---|---|
| Île-de-France | +15-20 % | Demande forte, salaires alignés sur le coût de la vie |
| Auvergne-Rhône-Alpes | +5-10 % | Pôle Lyon · Grenoble · Annecy actifs |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | Référence | Marseille et Nice attractifs |
| Occitanie | Référence | Toulouse et Montpellier dynamiques |
| Bretagne · Pays de la Loire | -5 % | Bons clubs formateurs, marché un peu plus tendu |
| Hauts-de-France · Grand Est | -5 à -10 % | Marché de l'emploi sportif plus restreint |
| Centre · Bourgogne · Limousin | -10 % | Plus rare, opportunités fédérales |
| DROM-COM | Spécifique | Indemnités de vie chère et missions IJF |
Salarié ou freelance ?
- ✓ Sécurité de l'emploi
- ✓ Congés payés, mutuelle, prévoyance, formation continue
- ✓ Ancienneté progressive +1,5 %/an
- ✗ Plafond plus bas
- ✗ Moins de flexibilité d'agenda
- ✓ Taux horaire supérieur
- ✓ Flexibilité totale
- ✓ Cumul de clients/clubs possible
- ✗ Pas de congés payés, mutuelle à financer
- ✗ Charges sociales 22-26 %
- ✗ Stabilité dépendante du carnet de commandes
5 conseils pour négocier ton salaire
- 01
Connaître la grille CCNS du groupe correspondant
Cite explicitement ton groupe (3 pour BPJEPS, 4 pour DEJEPS, 5 pour DESJEPS) et le minimum conventionnel. Un employeur sérieux paie au-dessus, jamais en-dessous.
- 02
Valoriser tes résultats chiffrés
Pas "j'ai un bon contact avec les enfants" mais "+45 % de licenciés en 2 saisons", "12 ceintures noires délivrées", "3 podiums régionaux". Documentés sur ton passeport Kumi-Kata.
- 03
Ajouter les casquettes que tu portes vraiment
Coordinateur informel + communication + relation parents = +15 à 20 %. Cumul de fonctions = cumul de rémunération.
- 04
Négocier le package, pas seulement le brut
Voiture de service pour les déplacements, formation continue financée, primes performance, temps de préparation rémunéré.
- 05
Comparer plusieurs offres en parallèle
Sur Kumi-Kata, plusieurs offres simultanées te donnent une vraie position de négociation et révèlent les fourchettes du marché.
Vise mieux. Documente ton parcours.
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